Derecho laboral

En HIDALGO Asesores Integrales, tenemos abogados con amplia experiencia en temas de Derecho Laboral y de Seguridad Social, nuestro objetivo es brindar, confianza y certidumbre a las empresas y a sus trabajadores en este tema que les concierne a ambos.

Tomamos en cuenta cada una de las necesidades de nuestros clientes a fin de diseñar una estrategia de trabajo que se adapten a las exigencias de la empresa, que les ayude a dar cumplimiento a la ejecución de las normas laborales y de seguridad social.

Nuestros servicios para empresas son:

Asesoría en el proceso de contratación de personal.
Elaboración de contratos laborales
Diseño e implementación del reglamento interior, políticas, manuales y protocolos laborales
Definición de puestos.
Diseño de estrategias que den cumplimiento al esquema de outsourcing, bajo la reforma laboral publicada en Diario Oficial de la Federación mediante decreto de fecha 23/04/2021
Atención a requerimientos y citatorios provenientes de autoridades laborales y ejecución de cumplimiento en convenios de terminación de relación laboral
Representación de los clientes ante instancias administrativas y judiciales.
Asesoría en el manejo de las relaciones con sindicatos, asistencia en las negociaciones colectivas y manejo de reclamaciones.
Asesoría laboral en planes de reestructuración.
Implementación de la Comisión de Seguridad e Higiene en cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011
Capacitación del personal en cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención.

8 Puntos de la Reforma Laboral en materia de subcontratación

1.- Se prohíbe la subcontratación de personal, es decir, la transferencia de trabajadores propios hacia otra empresa, para que realicen las actividades principales, relacionadas con el objeto social y actividad económica preponderante de la empresa subcontratante.

2.- Únicamente se permite la subcontratación de personal que realicen servicios y obras especializadas.

3.- Las empresas que se dediquen a la subcontratación deben tener un registro obligatorio de empresas de subcontratación especializada ante la STPS, previa acreditación de cumplimiento de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.

4.- Las empresas que reciban los servicios especializados con una contratista que incumpla con sus obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, será responsable solidaria en relación con los trabajadores utilizados para dichas contrataciones.

5.-Para evitar la simulación y defraudación fiscal, se homologaron los criterios del Código Fiscal, de la Ley del ISR y la del IVA con la Ley Federal del Trabajo; y se endurecieron las sanciones en caso de incumplimiento.

6.-Los trabajadores que actualmente laboran para una empresa, pero son contratados por otra (outsourcing), tendrán garantizado su acceso a la seguridad social, prestaciones y a generar antigüedad.

7.–Plazos para dar cumplimiento a la Reforma Laboral:

30 días naturales a partir del 23 de abril de 2021, que se publico la reforma en el DOF para que la STPS emita los lineamientos para el registro de las empresas de subcontratación especializada.
Publicados los lineamientos, las empresas tienen 3 meses para regularizarse y transferir a sus trabajadores, reconociéndolos como propios.
Cada 3 años las empresas tendrán que actualizar su registro ante la STPS.

8.-Se reforma la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para que en el Gobierno Federal ya no exista la subcontratación de personal. Se iniciará un proceso de diagnóstico en las dependencias de la Administración Pública para regularizar al personal subcontratado.

Derecho laboral

Tomamos en cuenta cada una de las necesidades de nuestros clientes a fin de diseñar una estrategia de trabajo que se adapten a las exigencias de la empresa, que les ayude a dar cumplimiento a la ejecución de las normas laborales y de seguridad social.

Nuestros servicios para empresas son:

Asesoría en el proceso de contratación de personal.

Elaboración de contratos laborales

Diseño e implementación del reglamento interior, políticas, manuales y protocolos laborales

Definición de puestos.

Diseño de estrategias que den cumplimiento al esquema de outsourcing, bajo la reforma laboral publicada en Diario Oficial de la Federación mediante decreto de fecha 23/04/2021

Atención a requerimientos y citatorios provenientes de autoridades laborales y ejecución de cumplimiento en convenios de terminación de relación laboral

Representación de los clientes ante instancias administrativas y judiciales.

Asesoría laboral en planes de reestructuración.

Implementación de la Comisión de Seguridad e Higiene en cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011

Capacitación del personal en cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención.